top of page
Banner - Direito do trabalhador 03.jpg

ATENDIMENTO
PERSONALIZADO

Atendimento atencioso, em linguagem acessível para o cliente, de forma online ou presencial em nosso escritório.

+500 PROCESSOS TRABALHISTAS

Ao longo dos anos já ajudamos centenas de clientes a reaverem seus direitos com sucesso.

5 ANOS DE ATUAÇÃO

Experiência em casos de alta e média complexidade em Direito trabalhista, com atuação especializada com os melhores profissionais.

GARANTA SEUS DIREITOS TRABALHISTAS

Conte com um especialista na lei trabalhista que vai assegurar que você receba tudo aquilo a que tem direito.

DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

Existem condições específicas para demissão por justa causa e também direitos específicos que você pode exigir.

ACIDENTE DE TRABALHO

O trabalhador que sofre um acidente de trabalho tem direito à estabilidade provisória no emprego por 12 meses após a alta médica, conforme artigo 118 da Lei nº 8.213/1991

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Você tem o direito de trabalhar em um ambiente respeitoso. Se você foi vítima de assédio por parte dos seus colegas ou superiores, exija os seus direitos na justiça.

RESCISÃO INDIRETA

É um direito trabalhista, que garante ao profissional a possibilidade de solicitar o desligamento da empresa diante de situações específicas, em que se sinta lesado ou humilhado pelo empregador.

HORAS EXTRAS

Se você trabalhava fora do horário combinado e seu chefe te mandava mensagens fora do expediente, você precisa receber por essa horas.

NÃO PAGAMENTO DAS VERBAS RECISÓRIAS

Mesmo em casos de demissão por justa causa, você tem direito a receber uma quantia proporcional ao tempo trabalhado.

 TRABALHO SEM CARTEIRA ASSINADA

A lei brasileira é muito clara: todo trabalhador formal precisa ter sua carteira assinada pela empresa. Se você trabalhou para uma empresa sem esse registro, pode pedir seus direitos na justiça.

DOENÇA DO TRABALHO

A doença do trabalho é aquela que se desenvolve por conta das condições do local de trabalho. O problema surge de acordo com um fator específico, que está associado à função exercida.

ACÚMULO DE FUNÇÃO

Ocorre quando um trabalhador exerce, além da sua função, atividades de um cargo diferente. Se tornando prejudicial para o mesmo.

bottom of page